Sales- & Leadership Recruiting

Jeder sucht nach den besten Mitarbeitern. Das Recruiting von Topleuten ist für jedes Unternehmen eine Schlüsselkomponente des Erfolgs. Überragendes Vertriebsrecruiting braucht eine präzise Strategie.

Check-Up

Briefing & De-Briefing

 

Ausführliches Briefing mit klarer Profildefinition und genauen Suchkriterien, Festlegung der Suchstrategie und deutlichem Zeitplan: Wir legen gemeinsam mit Ihnen die Deadline für den Eintrittstermin fest und wann Sie die ersten Interviews führen wollen. De-Briefing: Wir senden Ihnen den detaillierten Projektplan zur Freigabe.

Sales Ranger® Suche

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PRINT MEDIA DESIGN

Mit den Informationen aus dem Projektplan texten, gestalten und schalten wir die definierten Print Media Designs. Die Anzeigen werden in den geeigneten allgemeinen und/oder auf speziellen Stellenmärkten veröffentlicht. Zudem posten wir die Anzeigen in unserem Namen auf Social-Media-Kanälen, um die breite Masse anzusprechen.

REFERRAL HIRING

Wir gestalten und setzen mit Ihnen gemeinsam erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungsprogramme. Was Mitarbeiterempfehlungen so erfolgreich macht: Untersuchungen zeigen auch:  Empfehlungen von Leistungsträgern bringen ebensolche Mitarbeiter: hochengagiert, loyal, hocheffizient. Empfehlungen von guten bis mittelprächtigen Mitarbeiter bringen gute bis mittelprächtige Mitarbeiter und Empfehlungen von Mitarbeitern, die enttäuschen, ebensolche. Demzufolge sollten vor allem die Leistungsträger zum Empfehlen angeregt werden.

Human Resources Business Profession Graphic Concept

RANGER SEARCH UND HEADHUNTING

INTERNET- UND SOCIAL MEDIA SEARCH: Zur Hintergrundrecherche und Identifikation von Kandidaten suchen wir im Internet und auf passenden Social Media Kanälen nach geeigneten Personen.

RANGER SEARCH: Durch unsere jahrelange Arbeit mit Verkäufern und Führungskräften haben wir eine große Datenbank mit über 60.000 qualifizierten Profilen aus allen möglichen Branchen. Diese besondere Quelle nutzen wir auch auf der Suche nach den besten Mitarbeitern für Sie. 

DIRECT SEARCH: Wir suchen systematisch nach Kandidaten in den festgelegten Zielfirmen bzw. Zielbranchen anhand der vorher gemeinsam definierten Kriterien aus dem Projektplan.

ZUSAMMENFASSUNG DER SUCHE: Aus allen Suchkanälen fassen wir die Ergebnisse planmäßig zusammen und bilden daraus eine strukturierte Auflistung aller potentiellen Kandidaten.

DIREKTANSPRACHE: Die herausgefilterten Vertriebsprofis und Spezialisten aus allen Suchanstrengungen sprechen wir darauf an, ob ein Wechsel zu Ihrem Unternehmen für sie infrage kommt. Ist das der Fall, vereinbaren wir ein ausführliches Interview. In dieser Phase verzichten wir noch auf die konkrete Nennung des Klienten.

Showing their appreciation for an excellent business presentation

QUALIFICATION

Ausführliche und strukturierte Interviews: Mit grundsätzlich geeigneten und gesprächsbereiten Kandidaten führen wir Interviews, die so intensiv, strukturiert und effizient nur über das Telefon möglich sind. Wir überprüfen den Lebenslauf und lassen uns genau die vertriebliche Vorgehensweise sowie die bisherigen Erfolge und dazugehörigen Marktumstände schildern. Ebenso gehen wir intensiv auf die Rahmenbedingungen und die Wechselmotivation ein. Dies alles gleichen wir dann systematisch mit den zu Beginn gemeinsam mit Ihnen definierten Anforderungen ab.

Vorstellung der Position und des Unternehmens: Während des Interviews stellen wir geeigneten Kandidaten Ihr Unternehmen, zu erwartende Aufgaben, vorgesehenes Umfeld und mögliche Perspektiven präzise vor und überprüfen anhand des Feedbacks nochmals Motivation und Passung.

Insights MDI Analyse

CANDIDATE PROFILES

Wir erstellen über die passenden Kandidaten ein präzises Profil mit einer Zusammenfassung, den Rahmenbedingungen (aktuelles Gehalt/Bonus, Kündigungsfrist etc.), den Kontaktdaten und einem ausführlichen Lebenslauf. Außerdem erhalten Sie von uns eine fundierte, ausführliche Einschätzung, die wir mit Hilfe der Insights MDI® Analyse erstellen und so die Eigenschaften jedes Kandidaten mit Ihren Anforderungen abgleichen.

Interviews

 

Wir übernehmen die Koordination der Interviews und Feedbacks zu den Kandidaten, die Sie persönlich kennenlernen möchten. Gerne unterstützen wir Sie mit Interviewleitfäden und Bewertungsbögen für Ihre strukturierte Interview-Gesprächsführung und Auswertung. Auf Wunsch holen wir auch Referenzen der Kandidaten ein.

Closing

 

Wir coachen Sie durch den Interviewprozess und räumen Herausforderungen aus dem Weg, damit Sie das maximale aus den Interviews herausholen können.

Quality Control

 

Auch nach Besetzung der Stelle sind wir für Sie da: Wir erfassen die Entwicklung des Kandidaten nach 3, 6, 12 und 24 Wochen gemeinsam mit Ihnen und werten die erbrachte Leistung aus.

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